- Transformarse en un observador diferente y más poderoso de los fenómenos humanos y organizacionales a través de la incorporación de distinciones propias del Coaching Ontológico, generando de este modo nuevas acciones y, en consecuencia, resultados más satisfactorios.
- Vivenciar la importancia que tienen las competencias conversacionales en los logros que se propone alcanzar un equipo.
- Valorar la confianza entre los miembros del equipo como un elemento clave para alcanzar los objetivos compartidos en la visión.
- Transformar positivamente los entornos de vida y de trabajo a través del desarrollo de procesos de intervención que aplican las técnicas y herramientas básicas aprendidas en el curso.
Temas a Desarrollar
• El trabajo en equipo. Definiciones terminológicas. Concepto de equipo. Equipo. Formación e integración. Funciones. Evaluación. Alto rendimiento.
• Modelo del observador. Amplitud de mirada. Acciones disponibles y resultados posibles.
• El lenguaje, las emociones y la corporalidad como dominios de intervención para una comunicación efectiva.
• El habla responsable y la escucha consciente. Condicionantes y niveles de la Escucha. Detectar la inquietud. Posición e interés.
• Las emociones y los estados de ánimo y su incidencia en el desempeño personal y profesional.
• Concepto de liderazgo. Liderazgo de Equipos y Liderazgo de Personas.
• El poder transformador de la palabra. Las conversaciones como herramienta para coordinar acciones. Distinción entre juicios y hechos.
• Conversaciones y Equipos de Alto Rendimiento.
• La confianza y el compromiso como eje de la efectividad de los resultados.
Días y Horarios: Miércoles de 19 a 22 hrs
Destinatarios: Profesionales de todas las especialidades, personal jerárquico, alumnos avanzados, público en general interesado en la temática
Metodología: Presencial
Docentes:
Lic. Guillermo Tello Coach Ontológico Profesional
Ing. Mgter Santiago Heredia